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Rupture Conventionnelle Collective expliquée par la DGT.

Le Ministère du travail explique la Rupture Conventionnelle Collective (RCC), en 13 pages. Notamment : La RCC n’a pas à être justifiée par un motif économique ; La RCC est incompatible avec des licenciements économiques résiduels ; La RCC ne fait pas disparaitre les PDV; Pas de RCC en cas de fermeture de site ; La RCC  peut concerner une...Lire la suite …
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Diner avec Franck MOREL, Conseiller auprès du 1er Ministre.

Le Cercle des DRH vous propose de participer à un dîner exceptionnel avec Franck Morel, Conseiller Relations sociales auprès du Premier Ministre, le jeudi 14 juin à 20H00 à l’Automobile-Club de France sis 6 Place de la Concorde 75008 PARIS. Merci de confirmer dès à présent votre participation par mail à : rachida.bendjelloul@fidal.com .
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Que faire des salariés en retard ou absent en raison des grèves ?

Vos salariés sont en retard ou absents en raison des grèves ? D’après la jurisprudence, le salarié est tenu d’avertir son employeur de son impossibilité de se rendre sur son lieu de travail en raison de la grève de la SNCF, et qu’il n’est pas en mesure de rejoindre son poste par d’autres moyens (CA Paris...Lire la suite …
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Peut-on retenir un salarié durant une enquête interne ?

Dans le cadre d’un vol, l’employeur peut conduire un salarié dans un bureau ni fermé à clé, ni gardé, ni privé de tout moyen de communication avec l’extérieur, afin de demeurer pendant son temps de travail à la disposition de l’employeur, le temps de mener une enquête interne et de recueillir, dans son propre intérêt,...Lire la suite …
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Les DRH rejettent la cogestion !

Voici les résultats d’une enquête ,menée par le Cercle des DRH, sur la réforme de la représentation du personnel prévue par les ordonnances Macron. Les DRH rejettent le conseil d’entreprise qui permet de co-décider sur certains sujets avec les représentants du personnel. Finalement ils souhaitent conserver la distinction entre les élus du CSE (Comité économique...Lire la suite …
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Comment un audit peut justifier un licenciement ?

Un audit peut révéler dans un rapport les fautes graves d’une salariée justifiant son licenciement avec mise à pied conservatoire. En effet, le cabinet d’audit a répondu à toutes les contestations émises par la salariée dans son rapport définitif. Il en  résultait donc qu’elle n’avait pas été tenue à l’écart de la mesure d’expertise destinée...Lire la suite …
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Quand élire le CSE ?

Pour les protocoles d’accord électoraux conclus avant le 23 septembre 2017, le CSE (Comité Social & Economique) est mis en place au 1er janvier 2020.
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