Archives du mot-clé: sondage

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Questions à la DGT

La Sous-Directrice de la Direction Générale du Travail, Madame Anne Sipp, participera à notre diner du Cercle du 29 novembre. Dans cette perspective merci de répondre aux questions ci-dessous :
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Résultats: Comment les DRH voient le futur CSE ?

Voici les résultats d’une enquête sur l’approche du CSE vue par les membres du Cercle des DRH. Quels sont les avantages que les DRH pensent tirer de l’élection du CSE ? Quels sont les points de frictions ? Comment vont-ils fonctionner avec leurs futurs CSE ? Pour les membres du Cercle des DRH l’élection du CSE va d’abord permettre...Lire la suite …
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Comment voyez-vous votre futur CSE ?

Dans le cadre d’une prochaine rencontre avec le Ministre du travail nous menons une enquête sur votre approche du CSE ? Aussi je vous remercie de bien vouloir répondre à cette enquête sur les avantages que vous pensez tirer de l’élection du CSE (Vous pouvez cocher plusieurs réponses). Merci de votre coopération. Les résultats anonymes vous...Lire la suite …
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Les DRH jugent inutile la pluri-annualisation du temps de travail.

Le premier sondage de DRH sur la future loi travail a été réalisé fin février par Le Cercle des DRH auprès de ses adhérents (une centaine). À la question de savoir si ces derniers pensent négocier un accord sur la pluri-annualisation du temps de travail (dans la limite de trois ans, dixit l’avant-projet de loi,...Lire la suite …
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Que pensent les DRH des syndicats ? Résultats du sondage.

Voici les résultats d’un sondage effectué auprès des membres du Cercle des DRH. Syndicat & compétitivité. Les relations avec les syndicats influent la compétitivité de l’entreprise : 86% des DRH pensent que la qualité des relations sociales est un des facteurs clés de la compétitivité de l’entreprise. Mais seulement 43% ont déjà négocié un accord qui a...Lire la suite …
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71% des DRH favorables à un code de Déontologie pour leur profession.

71% des membres du Cercle des DRH sont favorables à la création d’un code de Déontologie pour leur profession. Sa vocation serait de mettre en valeur et de promouvoir les bonnes pratiques des acteurs des Ressources Humaines en ce qu’elles traduisent les valeurs d’entreprises en politiques managériales, dans des domaines aussi divers que le respect...Lire la suite …

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