Archives du mot-clé: égalité

Trier par
Category
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Index d’égalité pour 50 à 250 salariés.

Si vous avez entre 50 et 250 salariés, vous devez publier votre index d’égalité femmes/hommes, pour le 1er mars 2020 au plus tard. Dans cette perspective vous pouvez allez sur le simulateur de calcul « Index Egapro», sur : https://lnkd.in/gxGfsXF
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Conférence du 16 mai avec le Ministère sur l’index d’égalité F/H.

Plus que 4 mois avant que l’index d’égalité de votre entreprise soit sur internet. Pour s’y préparer, vous devez faire des choix pertinents sur les données qui vont alimenter les indicateurs ministériels. Nous vous proposons de faire un  tour d’horizon global de la mise en place de votre index. Comment fonctionne l’index ? Quels sont...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Télédéclaration de l’Index égalité.

Voici le lien vers le formulaire de télédéclaration des indicateurs et de l’index d’égalité F/H : https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-et-fiches-pratiques/formulaires-et-teledeclarations/entreprises/article/formulaire-index-de-l-egalite-professionnelle Cette télédéclaration doit être précédée d’une analyse rigoureuse portant sur : les effectifs soumis aux comparatifs d’égalité, les données en terme de classification professionnelle, salaires annuels de référence, promotions, augmentations et âges et leur classement au sein des groupes...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Publication du tableur d’égalité H / F.

Le calculateur de l’index égalité femmes / hommes est publié par le Ministère sur son site : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-le-calculer Pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, vous avez jusqu’au 1er mars 2019 pour entrer vos données et publier votre index d’égalité sur internet.
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Plus que 28 jours pour publier l’index Égalité H/F. Êtes-vous prêt ?

Plus que 28 jours, pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, pour publier l’index égalité H/F sur leurs sites internet. L’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes concernera les entreprises d’au moins 1000 salariés dès le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre, celles d’au moins...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Un accord peut-il effacer une différence de traitement ?

Une différence de traitement résultant d’un accord collectif est présumée justifiée et c’est à celui qui la conteste de rapporter la preuve que cette différence est étrangère à toute considération de nature professionnelle. Toutefois cet accord collectif ne peut pas être rétroactif et ainsi priver un salarié des droits qu’il tient du principe d’égalité de...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Pas d’égalité de traitement pour les complémentaires santé.

Alors qu’on pouvait craindre le contraire, la Cour de cassation vient de préciser de manière formelle que le principe d’égalité de traitement ne s’applique pas entre les différentes catégories de salariés pour les complémentaires santé et garantie invalidité. Pour la chambre sociale : « Attendu qu’en raison des particularités des régimes de prévoyance couvrant les...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Egalité F/H: le décret.

Un décret du 18 décembre 2012 vient renforcer les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Ainsi : Le nombre minimum de domaines d’actions devant figurer dans les accords collectifs ou les plans d’action passe de 2 à 3 dans les entreprises de moins de 300 salariés, et de 3 à 4 dans les entreprises de...Lire la suite …
Tweet about this on TwitterPin on PinterestShare on LinkedInShare on Google+Email this to someoneShare on FacebookShare on VkontakteShare on Odnoklassniki

Egalité cadres non-cadres et CCN.

Coup d’arrêt sur le principe d’égalité entre cadres et non cadres. La Cour de cassation a abdiqué ! Deux arrêts majeurs ont été rendus aujourd’hui pour autoriser le versement d’une prime d’ancienneté, d’une indemnité de licenciement et d’une indemnité compensatrice de préavis différentes entre cadres et non cadres. L’édifice des conventions collectives de branche est...Lire la suite …

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer