Le Cercle des DRH est en train de mener une enquête auprès de nos voisins européens pour connaitre quelles sont les dispositions qui favorisent l’emploi dans les différents pays de la Communauté.
Ci-dessous, les réponses concernant l’Allemagne.

  1. Quelle est la mesure qui favorise la création d’emploi dans votre législation ?
    • Ce sont les aides à l’embauche qui favorisent l’emploi.
      L’état verse jusqu’à 75% des salaires pour les chômeurs dont le reclassement est difficile.
      Le job à 1 € favorise la réinsertion des chômeurs de longue durée.
  2. A quel type de contrat de travail recourt une entreprise de votre pays lorsqu’elle embauche un salarié ?
    • L’embauche se fait sous CDD de 2 ans pour compenser la faible durée des période d’essai qui est de 6 mois.
  3. Existe-t-il des règles particulières pour embaucher un salarié à temps partiel ?
    • La loi favorise en priorité le passage du temps complet au temps partiel.
  4. Quelles règles doit respecter l’employeur pour recruter un salarié dans le cadre d’un CDD ?
    • Le CDD non motivé est limité à 2 ans.
      Les motifs de recours au CDD ne sont pas limités par la loi.
      Le salarié peut demander la motivation du CDD à l’employeur.
      La rupture anticipé est possible pour une cause exceptionnelle.
  5. A quelle forme de contrat de travail les entreprises recourent-elles le plus souvent ?
    • Dans la nouvelle économie on recrute plutôt en CDD.
  6. Quelles règles doit respecter l’employeur pour modifier le contrat de travail ?
    • Des modifications contractuelles peuvent être prévues contractuellement.

Ci-joint, les réponses à ce questionnaire en détail: Droit à l’emploi en Allemagne Cercle des DRH.

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