Si vous ne l’avez pas déjà fait, je vous remercie de remplir ce questionnaire sur le CSE afin de préparer un prochain diner avec le Ministère.

Qu’allez vous choisir comme instance de représentation du personnel lors des prochaines élections ?

  • Un CSE uniquement. (67%, 2 Votes)
  • Un comité central avec des CSE d’établissement. (33%, 1 Votes)
  • Un CSE avec des représentants de proximité. (0%, 0 Votes)
  • Un comité central avec des CSE d’établissement et des représentants de proximité. (0%, 0 Votes)
  • Un conseil d’entreprise. (0%, 0 Votes)

Nombre de participants: 3

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Que pensez-vous négocier avec les syndicats pour faciliter le fonctionnement du CSE ?

  • Le nombre de mandats successifs pour un élu. (16%, 3 Votes)
  • Le nombre de réunions annuelles du CSE. (11%, 2 Votes)
  • Le nombre d’élus au CSE. (11%, 2 Votes)
  • Le nombre et le périmètre des CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail). (11%, 2 Votes)
  • Les niveaux de consultation entre CSE d’établissement et CSE central. (11%, 2 Votes)
  • L’élargissement de la prise en charge des expertises. (5%, 1 Votes)
  • Le recours à la visioconférence. (5%, 1 Votes)
  • Les conditions des consultations ponctuelles et non-récurrente. (5%, 1 Votes)
  • Le délai entre la convocation et la consultation. (5%, 1 Votes)
  • L’avis unique sur toutes les consultations récurrentes. (5%, 1 Votes)
  • Le nombre et le périmètre des établissements distincts. (5%, 1 Votes)
  • Le contenu et la périodicité des consultations récurrentes du CSE. (5%, 1 Votes)
  • L’extension des cas de recours à l’expert. (5%, 1 Votes)
  • Le contenu des informations figurant dans la BDES. (0%, 0 Votes)
  • La reconnaissance d’une UES entre plusieurs filiales. (0%, 0 Votes)

Nombre de participants: 3

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Afin de favoriser cette négociation, vous pensez négocier ?

  • Le parcours d’un représentant du personnel (VAES). (18%, 2 Votes)
  • Une formation sur le business de l’entreprise. (18%, 2 Votes)
  • Un parcours avec une évolution professionnelle assurée à l’issue du mandat. (18%, 2 Votes)
  • Un crédit d’heures spécifique. (18%, 2 Votes)
  • Des commissions supplémentaires au CSE. (9%, 1 Votes)
  • Un allègement de la charge de travail proportionnelle aux heures de délégation. (9%, 1 Votes)
  • La formation des élus sur les techniques de communication et de négociation. (9%, 1 Votes)
  • La dotation d’un ordinateur et d’un téléphone portables. (0%, 0 Votes)
  • Un forfait jours pour les élus du CSE assorti d’une autonomie au travail. (0%, 0 Votes)
  • Le remboursement de la cotisation syndicale qui reste à la charge des salariés. (0%, 0 Votes)
  • Une page pour le CSE sur l’intranet. (0%, 0 Votes)

Nombre de participants: 3

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Quels changements la fusion de la représentation du personnel dans le CSE va-t-elle engendrer dans votre entreprise ?

  • Une concertation profitable à la performance de l’entreprise. (40%, 2 Votes)
  • Moins de réunions. (20%, 1 Votes)
  • Un meilleur dialogue social. (20%, 1 Votes)
  • Un allongement du temps des réunions. (20%, 1 Votes)
  • Une augmentation importante des questions à traiter. (0%, 0 Votes)
  • Un meilleur partage des projets avec les élus. (0%, 0 Votes)
  • Une perte en qualité des consultations. (0%, 0 Votes)
  • Des discussions dégradées par l’augmentation du nombre d’élus. (0%, 0 Votes)
  • Une dégradation des relations avec les élus. (0%, 0 Votes)
  • Aucun changement. (0%, 0 Votes)

Nombre de participants: 2

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Quelles opportunités le CSE offre-t-il à votre entreprise ?

  • Attirer de nouveaux profils de candidats. (20%, 1 Votes)
  • Réduire les coûts des IRP pour l’entreprise. (20%, 1 Votes)
  • Négocier plus d’accords d’entreprise. (20%, 1 Votes)
  • Adapter la représentation du personnel à l’organisation de l’entreprise. (20%, 1 Votes)
  • Co-construire les évolutions de l’activité et de l’organisation internes. (20%, 1 Votes)
  • Rajeunir les élus. (0%, 0 Votes)
  • Faire émerger de nouveaux talents parmi les élus sur le plan professionnel . (0%, 0 Votes)
  • Agir sur la qualité de vie au travail. (0%, 0 Votes)
  • Recueillir les idées du personnel pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise. (0%, 0 Votes)
  • Partager certains projets importants. (0%, 0 Votes)
  • Aucune. (0%, 0 Votes)

Nombre de participants: 2

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