Dans le cadre d’une prochaine rencontre avec le Ministre du travail nous menons une enquête sur votre approche du CSE ?

Aussi je vous remercie de bien vouloir répondre à cette enquête sur les avantages que vous pensez tirer de l’élection du CSE (Vous pouvez cocher plusieurs réponses).

L’élection du CSE dans votre entreprise, va-t-elle vous permettre :

  • De réduire le nombre de réunions avec les élus ? (11%, 33 Votes)
  • De ne plus avoir les suppléants en réunion ? (8%, 23 Votes)
  • De baisser le nombre d’élus ? (7%, 21 Votes)
  • De négocier les modalités de mise en place de la ou des Commissions Santé Sécurité & Conditions de Travail ? (7%, 20 Votes)
  • De négocier la périodicité et les modalités des trois grandes consultations du CSE ? (7%, 20 Votes)
  • D’instaurer un climat de confiance avec les représentants du personnel ? (5%, 16 Votes)
  • De réduire le nombre de consultations avec les représentants du personnel ? (5%, 16 Votes)
  • De changer les relations avec les représentants du personnel pour qu’elles soient plus harmonieuses ? (5%, 16 Votes)
  • De négocier le temps mensuel nécessaire à l’exercice des fonctions des représentants du CSE ? (5%, 15 Votes)
  • De négocier le déploiement de la visio-conférence ? (4%, 12 Votes)
  • De négocier avec les syndicats le nombre de réunions avec le CSE ? (4%, 12 Votes)
  • De négocier le nombre de membres de la délégation du personnel du CSE ? (4%, 12 Votes)
  • D’attirer des élus plus jeunes ? (4%, 11 Votes)
  • De négocier avec les syndicats les informations que souhaitent les représentants du personnel ? (3%, 10 Votes)
  • De négocier la liste et le contenu des informations nécessaires aux trois consultations majeures ? (3%, 10 Votes)
  • De revoir le périmètre des établissements ? (3%, 8 Votes)
  • De négocier les délais dans lesquels les avis du CSE sont rendus ? (3%, 8 Votes)
  • De réduire le nombre d’établissement distincts ? (2%, 7 Votes)
  • De négocier le contenu de la BDES avec les représentants du personnel ? (2%, 7 Votes)
  • De privilégier les syndicats favorables à une négociation constructive ? (2%, 5 Votes)
  • De réduire le rôle des représentants du personnel dans la gestion du personnel ? (1%, 3 Votes)
  • De neutraliser l’action des syndicats revendicatifs ? (1%, 3 Votes)
  • De négocier le nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes sur une ou plusieurs années ? (1%, 3 Votes)
  • De maintenir les délégués du personnel avec les représentants de proximité ? (1%, 2 Votes)
  • De conserver les mêmes représentants du personnel ? (1%, 2 Votes)
  • De maintenir le CHSCT à la place de la commission santé sécurité ? (1%, 2 Votes)
  • De se passer, à terme, d’une représentation du personnel ? (0%, 1 Votes)
  • De faire disparaître les syndicats à terme ? (0%, 1 Votes)

Nombre de participants: 42

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Merci de votre coopération. Les résultats anonymes vous seront communiqués.

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