71% des membres du Cercle des DRH sont favorables à la création d’un code de Déontologie pour leur profession.

Sa vocation serait de mettre en valeur et de promouvoir les bonnes pratiques des acteurs des Ressources Humaines en ce qu’elles traduisent les valeurs d’entreprises en politiques managériales, dans des domaines aussi divers que le respect des personnes, l’expression des représentants du personnel, le rôle de promotion personnelle et sociale de l’entreprise, la prévention des risques professionnels ou la défense de la diversité…

Ce code permettrait d’illustrer le rôle moteur que revendiquent les DRH dans l’épanouissement et la réalisation des individus dans l’entreprise dans un contexte d’évolutions profondes des structures économiques.

Enfin, ce Code pourrait servir de base de réflexion à la nécessaire modernisation du Code du travail.

Le Directeur du Développement Social du Groupe LVMH, Monsieur Christian Sanchez, a accepté de prendre en charge l’animation d’un groupe de travail pour mener à bien ce projet.

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