L’employeur a l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi.

Cette obligation relève de l’initiative de l’employeur, même si les salariés n’émettent aucune demande de formation au cours de l’exécution de leur contrat de travail (Cass.soc. 18 juin 2014 N° de pourvoi: 13-14916)

Il s’agit donc de vérifier l’employabilité du personnel, notamment lors de l’entretien professionnel désormais obligatoire tous les deux ans.

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