L’employeur doit prouver qu’il contrôle la charge de travail et l’amplitude du temps de travail des salariés en forfait jours. A défaut, la convention de forfait en jours est sans effet, de sorte que le salarié est en droit d’obtenir le règlement de ses heures supplémentaires (Cass Soc 19 décembre 2018)

Attention, les directeurs doivent vérifier l’absence de travail excessif des forfaits en jours.

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