Le fait d’imposer un planning est incompatible avec l’autonomie dont doit bénéficier un cadre en forfait annuel en jour (Cass. soc., 27 mars 2019, n° 17-31.715)

Gare aux forfaits dont le travail est « totalement organisé et imposé par l’employeur » !

A la clé un rappel de salaire au titre d’heures supplémentaires et diverses indemnités particulièrement élevés.

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