La référence à un intéressement collectif dans le contrat de travail n’implique pas que ces dispositions ont été contractualisées.

Il en va de même de la référence à la CCN ou à un usage (Cass.soc 6 mars 2019).

Pour sécuriser les choses je vous suggère de prévoir deux parties à vos futurs contrats de travail.

Une première partie pour les dispositions contractuelles (emploi, période d’essai, rémunération, variable, durée du travail…) et une seconde pour les dispositions informatives (CCN applicable, remboursements des frais professionnels, prévoyance, épargne…).

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