Où en êtes-vous de vos obligations sur la parité homme/femme ?

Nous vous proposons de faire le point de vos obligations à l’aide du tableau suivant.

Effectif de votre entrepriseQuestionsVotre réponse (oui / non)
Au moins 11 salariés.Les listes de candidats aux élections ont elles un nombre de femmes et d'hommes proportionnel aux inscrits sur la liste électorale ?
20 salariés.Votre RI comporte-t-il un article pour prévenir les agissements sexistes ?
50 salariés avec DS.Avez-vous un accord collectif ou un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
300 salariés.Avez-vous lancé une formation pour vos recruteurs sur la non-discrimination à l’embauche ?
500 salariés et un chiffre d’affaires supérieur à 50 M€.Avez-vous au moins 40% de femmes au sein de l’organe de direction de votre société ?
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