Pour l’entreprise, plusieurs mesures sont envisageables:

  • Identifier et cartographier les zones et accès dangereux ou sensibles ;
  • Etablir des contrôles des accès avec présence dissuasive aux entrées et filtrage avec individualisation des entrées (inspection visuelle voire fouille des sacs avec consentement) et utilisation de détecteurs d’objets métalliques ;
  • Prévoir la fermeture sécurisée de tous les accès non surveillés;
  • Mettre en place des mesures d’inspection (filtrage du fret, du courrier et des approvisionnements) ;
  • Vérifier le fonctionnement des caméras et des enregistrements vidéos;
  • Proscrire la circulation dans les locaux de toutes les personnes étrangères à l’entreprise;
  • Interdire les attroupements des fumeurs à l’entrée de l’entreprise;
  • Renforcer le contrôle des boîtes mails professionnelles;
  • Prévoir les réunions dans des salles sécurisées et envisager la fermeture des salles en RDC;
  • Redimensionner les réunions pour assurer la meilleure fluidité possible et éviter les engorgements ;
  • Planifier les réunions des représentants du personnel en visioconférence, dans la mesure du possible ;
  • Fluidifier les espaces de restauration en planifiant les accès en fonction de tranches horaires ;
  • Mettre en place des forums de communication entre salariés afin d’organiser le covoiturage pour éviter l’usage des transports publics.

Ce qu’il faut aussi savoir :

  • Un salarié peut exercer un droit de retrait s’il constate un danger grave. Vous devez immédiatement instruire et identifier la dangerosité de la situation et prendre les mesures pour y remédier.
  • L’état d’urgence ne suffit pas à lui seul à caractériser un danger imminent, mais une menace peut le justifier ;
  • Le CHSCT peut déclencher un droit d’alerte, mais dans le seul cas d’un risque grave constaté dans l’établissement.
  • Le CHSCT peut être consulté sur l’ensemble de ce dispositif.

Une note au personnel diffusée par mail et affichée serait souhaitable afin de rappeler les consignes de sécurité.

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