Niel
13/02/2009, 11h53
Désormais vous devez prendre en charge la moitié des abonnements de transport en commun de vos salariés, y compris hors Ile de France.
Le décret du 30 décembre 2008 précise que « la prise à hauteur de 50 % des titres d'abonnement couvre l'intégralité du trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail effectué en transport collectif et si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet, l'employeur prend en charge 50 % de ces différents titres d'abonnement (par exemple un abonnement hebdomadaire de la SNCF complété par un abonnement de bus urbain) ».
Cette mesure risque d'avoir un impact financier non négligeable pour les entreprises, notamment lorsque le lieu de résidence des salariés est éloigné de leur lieu de travail.
Prenons l'exemple d'un salarié habitant à Amiens et travaillant à La Défense :
abonnement SNCF : 454 ¤ par mois
2 billets de train par jour : 3 ¤, soit 60 ¤ pour 20 jours
carte intégrale RATP 1-3 zones : 61 ¤ par mois
TOTAL : 575 ¤, soit 287 ¤ par mois à la charge de l'employeur.
Le décret du 30 décembre 2008 précise que « la prise à hauteur de 50 % des titres d'abonnement couvre l'intégralité du trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail effectué en transport collectif et si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet, l'employeur prend en charge 50 % de ces différents titres d'abonnement (par exemple un abonnement hebdomadaire de la SNCF complété par un abonnement de bus urbain) ».
Cette mesure risque d'avoir un impact financier non négligeable pour les entreprises, notamment lorsque le lieu de résidence des salariés est éloigné de leur lieu de travail.
Prenons l'exemple d'un salarié habitant à Amiens et travaillant à La Défense :
abonnement SNCF : 454 ¤ par mois
2 billets de train par jour : 3 ¤, soit 60 ¤ pour 20 jours
carte intégrale RATP 1-3 zones : 61 ¤ par mois
TOTAL : 575 ¤, soit 287 ¤ par mois à la charge de l'employeur.