Niel
19/09/2008, 08h52
Le 5 septembre 2008, le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Nanterre a jugé "illégaux" les critères d'un système d'évaluation du personnel .
Le juge considère que le système d'évaluation qui privilégie les six valeurs que sont :
"le focus client",
"la création de valeur",
"l'intégrité",
"la responsabilité",
"l'innovation",
le "travail en équipe", sont floues avec un risque de subjectivité dans la notation, car basées sur le comportement des salariés, et non sur leur travail.
Une première décision qui va faire jurisprudence où le juge annule les critères d'un système d'évaluation du personnel.
Le juge considère que le système d'évaluation qui privilégie les six valeurs que sont :
"le focus client",
"la création de valeur",
"l'intégrité",
"la responsabilité",
"l'innovation",
le "travail en équipe", sont floues avec un risque de subjectivité dans la notation, car basées sur le comportement des salariés, et non sur leur travail.
Une première décision qui va faire jurisprudence où le juge annule les critères d'un système d'évaluation du personnel.