Niel
28/03/2008, 10h44
La direction ne peut pas justifier d'une moindre progression salariale à l'égard d'un salarié par comparaison avec ses collègues de travail si l'évaluation contient des appréciations positives sur la qualité du travail fourni par le salarié et que les critiques de l'employeur n'ont été formulées qu'a posteriori.
La différence de traitement constatée n'étant ainsi fondée sur aucun motif valable nécessite un rattrapage de salaire. (Cass.soc.20 février 2008)
On l'attendait, l'évaluation professionnelle peut justifier un écart de salaire.
La différence de traitement constatée n'étant ainsi fondée sur aucun motif valable nécessite un rattrapage de salaire. (Cass.soc.20 février 2008)
On l'attendait, l'évaluation professionnelle peut justifier un écart de salaire.