Niel
06/12/2007, 14h01
La rupture d'une période d'essai en raison de la suppression de l'emploi du salarié est une rupture abusive.
La période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié.
La résiliation en cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié est donc abusive (Cass.com. 20 novembre 2007)
La période d'essai est destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié.
La résiliation en cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié est donc abusive (Cass.com. 20 novembre 2007)