Niel
12/07/2007, 20h44
Des missions d'intérim qui pourvoient durablement des emplois liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise, doivent être requalifiées en un contrat de travail à durée indéterminée. ( Remplacements en cascade sur 2 ans de salariés malades).
L'intérimaire peut obtenir contre l'entreprise de travail temporaire des indemnités pour rupture anticipée et contre l'entreprise utilisatrice des indemnités pour licenciement abusif.
Attention la Cour se penche sur les effectifs permanents d'intérimaires.
L'intérimaire peut obtenir contre l'entreprise de travail temporaire des indemnités pour rupture anticipée et contre l'entreprise utilisatrice des indemnités pour licenciement abusif.
Attention la Cour se penche sur les effectifs permanents d'intérimaires.