Niel
22/02/2007, 15h15
Vous pouvez verser une aide aux salariés qui emploient du personnel à domicile.
L'aide prend la forme soit d'une aide financière directe soit de la remise d'un chèque emploi service universel (CESU) préfinancé.
L'employeur est libre de déterminer le montant de celle-ci. Le CE peut la compléter.
L'aide est exonérée de cotisations sociales y compris la CSG et la CRDS dans la limite de 1830 ¤ par an et par salarié.
Pour un salarié qui perçoit 30.000 ¤ par an, l'aide peut atteindre 6 % de son revenu.
Une réelle occasion pour optimiser le coût salarial de votre entreprise.
Une circulaire détaille les conditions d'exonération de cette aide (Lettre circ. Acoss, n° 2007-028, 5 févr. 2007)
Si vous le désirez nous pouvons vous la communiquer par Fax.
L'aide prend la forme soit d'une aide financière directe soit de la remise d'un chèque emploi service universel (CESU) préfinancé.
L'employeur est libre de déterminer le montant de celle-ci. Le CE peut la compléter.
L'aide est exonérée de cotisations sociales y compris la CSG et la CRDS dans la limite de 1830 ¤ par an et par salarié.
Pour un salarié qui perçoit 30.000 ¤ par an, l'aide peut atteindre 6 % de son revenu.
Une réelle occasion pour optimiser le coût salarial de votre entreprise.
Une circulaire détaille les conditions d'exonération de cette aide (Lettre circ. Acoss, n° 2007-028, 5 févr. 2007)
Si vous le désirez nous pouvons vous la communiquer par Fax.