Voici les résultats d’un sondage effectué auprès des membres du Cercle des DRH.

Syndicat & compétitivité. Les relations avec les syndicats influent la compétitivité de l’entreprise :

  • 86% des DRH pensent que la qualité des relations sociales est un des facteurs clés de la compétitivité de l’entreprise.
  • Mais seulement 43% ont déjà négocié un accord qui a permis à l’entreprise d’être plus compétitive.
  • 76% des DRH pensent qu’il est possible de placer les organisations syndicales en position de « business partner ».
  • 57% des DRH estiment que les clients de leur entreprise sont attentifs à la qualité de des relations sociales.
  • 76% des DRH pensent qu’un délégué syndical peut être promu comme manager

Accord collectif approuvé par référendum. Les DRH sont contre :

  • 81% des DRH n’estiment pas souhaitable que les projets d’accord d’entreprise soient soumis à chaque salarié sur l’intranet de l’entreprise.
  • 24% des DRH ont constaté des revendications salariales posées sur un réseau social par des salariés sans mandat de représentation.

Articulation loi, accord collectif & contrat. Les DRH favorables à la négociation d’entreprise à la place de la loi mais le contrat doit être préservé :

  • 86% des DRH estiment être capables de négocier des accords d’application de la loi  si celle-ci ne définit que les grands principes du droit du travail.
  • 52% des DRH affirment que l’accord collectif ne doit pas primer sur le contrat de travail .

A votre disposition pour en parler.

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