Ne commet pas un licenciement abusif l’employeur qui met fin à une période d’essai de 6 mois, sans respecter le délai de prévenance de 1 mois (Cass. Soc. 23 janvier 2013 n°11-23.428).

Toutefois, il convient de rémunérer le délai de prévenance qui dépasse la fin de la période d’essai.

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